Tendencias marketing y trabajo. En España nos creemos que el SEO y el SEM nos van a salvar el culo.

En España como siempre es tendencia hacerlo todo como el culo. En mi periplo por las búsquedas de ofertas de trabajo me he topado con la tendencia de la temporada: Experto en SEO y SEM para los departamentos de marketing.

En algunas empresas, se está apostando por el marketing digital, con gente profesional cubriendo todas las áreas de éste abarca (SEO, SEM, emailing, Display, Afiliación, E-commerce)...y eso que es grande. Por el contrario en la gran mayoría de empresas, tanto grandes como pequeñas, no tienen ni zorra. Oyen campanas y no saben dónde. Pero no es algo nuevo, ya lo dije con las apps, el e-commerce o los códigos BIDI.

Han oído que el SEO y el SEM les puede salvar el culo para vender más en internet, y allá que se lanzan a buscar gente sin saber exactamente lo que es. Saben que tiene que ver algo con Google, y como Google lo conocen, saben que es popular, y que parte el bacalao pues ahí que van... y cómo no...pagando el trabajo a precio de junior.

Para los que no lo sepan, cuando uno busca algo en Google, los resultados que aparecen están divididos en 2: Por un lado los que aparecen arriba y a la derecha con un fondo distinto (los pagados a

Tendencias trabajo. Si estas buscando trabajo, probablemente te habrá pasado algo parecido

Antes de nada, me gustaría decir que gracias a Dios no todas las empresas son iguales, y que en esta laaarga etapa, que se está haciendo igual de infumable y aburrida que escucharse la discografía de Enya del tirón, me he topado con empresas serias, y con departamentos de RRHH realmente competentes.

Por otro lado, y debido al volumen enorme de entrevistas de trabajo que hago (para nada), también me he encontrado con otras muchas donde la profesionalidad no se deja ver, y desafortunadamente es una tendencia al alza. Repito, no son todas, pero hay muchas. Es comprensible que ahora el volumen de candidatos es enorme, pero un poco de "por favor", que si ya de por si, el empresario tiene la sartén por el mango... un poco de respeto en los tiempos de crisis.

Haciendo una reflexión, me he dado cuenta que estos comportamientos, actualmente son

Tendencias trabajo. Voy a pasar la mañana al INEM

Llegó el 2012, así que Feliz Año a todos, que es lo que toca. Y esperemos que este sea mejor, porque otro así y me doy mus.

No quería dejar más tiempo sin hacer esta confesión, de algo que me ha ocurrido hace poco y me parece curioso.

Me llega una cartita del famoso Ministerio de Trabajo, diciéndome que tengo que presentarme el día X para hacer una revisión y estudio de mi CV (que por cierto debe estar en un alto % de las empresas de España a la par que en casi todos los sitios lo que piden es un formulario digital). Yo tenía la intuición de que me iban a ayudar poco, pero como en estas cosas es obligatorio ir, pues allí que me planté (Coca-Cola para todos y algo de comer). A fin de cuentas, estar en el paro es tendencia, y estas cosas, también.

Afortunadamente gracias a la cita previa, no hay esas colas que rondaban en los 90. Cojo mi turno del área de orientación. Me atiende una mujer simpatiquísima, todo hay que decirlo, y después de dos horas de conversación, que yo ya estaba a punto de decirle que me había dejado las lentejas al fuego, saco estas

Estar en el paro es tendencia?

Hoy es día 1 de Diciembre, y parece que todas las revistas de estilos de vida han dicho que lo que es ultimísima tendencia en la actualidad es, estar en el paro. Porque madre mía que masacre hay en este país. Vas por la calle y el 50% están cobrando el paro, aunque yo prefiero decir el "subsidio por desempleo", que me parece mucho más marginal. Es tendencia no trabajar. Quedas con unos amigos a tomar un café (cañas no, porque no te tomas una, sino varias, y la economía no está para esos trotes, y de cenar ni hablemos). y en algunos casos más de la mitad están desempleados.

Yo he decidido tomármelo con filosofía, que creo que es lo importante, y un poco de humor, porque viendo el panorama podría perfectamente tirarme cuando pasara el próximo tren de la linea 1 del metro a la altura de Chamartín.Por cierto que bonita la dejaron con esa megapantalla que parece Matrix. Antes cuando conocías a alguien en paro le decías: "tienes tiempo libre" y te respondían "ya pero el resto de la gente está trabajando y tienes que hacer las cosas solo". Desde luego eso ahora no es un problema. Porque en tu grupo de amigos seguro que hay unos cuantos como tú y en sumatorio tantos o más que los que trabajan. Así que podéis quedar para ir a pasear, que no gasta dinero, o ir a un chino a por unas coca-colas y tomarlas en un parque (yo lo hago y te ahorras una pasta). Todavía no me cuelo en el metro, pero tiempo al

Tendencias trabajo. En España hay que tener 1 máster, o mejor 2, 3...

El saber no ocupa lugar, y eso lo tengo claro, tanto yo como infinidad de gente. Pero parece ser que a la gente le gusta aprender mucho, o mejor dicho, las empresas quieren que aprendamos mucho. Rectifico, quieren eso y además nos gastemos los cuartos.

De todos es bien sabido que España es el país de la "titulitis". Si a ello añadimos la cantidad de gente que busca trabajo, se convierte en un binomio peligrosísimo. Y es que hacer un máster es la forma más cara de pagar por tener una línea más en el CV. Y las empresas quieren que tengas muchas líneas en el CV. cuantas más mejor.

Como he dicho antes, está claro que hacer un máster es algo beneficioso, en primer lugar para uno mismo, y en segundo lugar para aumentar tus conocimientos en el plano laboral. Por ello lo lógico es elegir aquellos de

Tendencias trabajo. Objetivo: pasar de primera ronda. RRHH

No os voy a contar lo difícil que está encontrar trabajo en la actualidad, pero si que los procesos han cambiado. Antes un proceso lógico era una entrevista con una consultora, luego con el Dpto en cuestión, y si más o menos encajabas, pues la entrevista con Recursos Humanos para ver que te acoplabas a la filosofía de la empresa. Si el puesto lo ofertaba directamente la empresa, RRHH hacía una selección previa de CV´s y luego se enviaban al Dpto en Cuestión.

Pues bien las cosas han cambiado. Debe haber tanto volumen de CV´s que los responsables de Dpto de entrada no quieren ver ni uno. Así la tendencia es pasárselo  directamente a RRHH. A veces sueles tener dos entrevistas con este Dpto: una con un currito, y otra con el Dtor. Y ya si eso, si pasas a Round 3, te entrevistas con la persona del Dpto en cuestión que creo es, quien mejor sabe si encajas o no en el puesto de trabajo, dado que habláis el mismo idioma.

Hablo de mi experiencia personal cuando estas en Round 1, con los de RRHH, se limitan a leer un papel con las características que les han pedido, y cuando les preguntas sobre cosas más concretas, no te saben

Tendencias trabajo. El 2x1 del mercado laboral

Cada vez que veo las ofertas de trabajo que existen en este país, me quedo más sorprendido. Efectivamente gracias a los empresarios emprendedores se generan puestos de trabajo, pero la cuestión es cómo son esos determinados puestos de trabajo? La mentalidad de la mayoría de los empresarios de este país sigue siendo la de hace 3 décadas: sacar el máximo de los trabajadores dándoles lo menos posible. Con esta política es imposible que España prospere, dado que el empleado tenderá a marcharse a una empresa que le trate mejor y se adapte a sus expectativas. De esta forma las empresas se quedan sin empleados cualificados y sin posibilidad de competir. No se fomenta un clima en el que un trabajador sienta a la empresa, que esté contento y de lo mejor que tiene de si mismo en el desarrollo de su jornada laboral porque sienta que la empresa da lo mejor de si misma hacia él.

Con la crisis que estamos viviendo, la situación a empeorado con creces, y hemos llegado a un 2x1 en los trabajos, y en algunos casos al 3x1 digno del Carrefour o del Alcampo. Y parece ser que esto es una tendencia que se ha puesto de moda y que viene para quedarse, como si lo dijera el Vogue respecto al tipo de pantalón que se va a llevar las próximas 3 temporadas.

El otro día vi un ejemplo. Se pedía un Marketing Manager con experiencia en gestión de equipos. Capacidad estratégica, planteamiento y desarrollo de nuevos productos y extensiones de nuevas lineas de producto de acuerdo con las tendencias del mercado, manejo de las variables del marketing mix, implementación de las campañas de comunicación y publicidad. Hasta aquí todo normal, pero además se